通过大数据职能化匹配技术，为企业提供信息真实的求职招聘服务，提高招聘效率。为异地开展业务的企业和没有人力资源部的企业提供代理招聘、代发工资、代办社保公积金等人事服务，充当好企业安全高效的人力资源服务部。企业通过事务性工作的转移，提升人力资源专注力、效率和产能。
优势：
帮助企业简化并整合人力资源管理流程，轻松解决员工从入职到离职的整个职业生命周期的一切事务性工作，为企业降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。
北京中德福林软件科技有限公司是经国家认定的高新技术企业，获得了由北京市人力资源和社会保障局颁发的劳务派遣经营许可证、人力资源服务许可证。公司致力于IT技术岗位的人力资源服务，主要关注IT技术岗位，依托海量的技术人才数据、高效的互联网招聘平台和基于大数据的精准人岗匹配技术及数据挖掘技术，努力为用人单位提供可靠的人才招聘及外包服务，为企业用户提供基于招聘领域的全方位服务，降低成本，实现用工零风险。
企业将全部或者部分的招聘活动交由我公司完成。在企业的要求下管理全部招聘流程，包括从招聘需求确认、招聘广告发布、简历收集与筛选、面试安排、面试实施、背景调查、候选评价与推荐、沟通与发送Offer等一系列过程，专业服务将利用专业的招聘顾问、强大的招聘系统、先进的测评技术和完善的工作流程支撑招聘活动顺利开展。
企业可选择IT人才外包用工，短期用人的企业也可选择发布开发需求和自由职业者、兼职者之间对接和撮合服务的模式。灵活用工是未来用工市场的主流模式，一方面能给企业松绑，另一方面也给求职者更多可选择的工作方式，选择适合自己的工作模式，让人才的能力得到最大化的发挥，创造更多的价值和收益。
针对客户项目具体的人员需求，将开发团队或个别人才外派到客户现场进行软件开发，帮助客户及时完成项目。我们对外派开发人员进行直接的人事管理，包括人员招聘、薪金福利发放、员工关怀、培训和团队建设等各个环节。客户只需带领团队专注于开发，不仅有利于提高工作效率、降低开发成本、减少开发风险，更帮助客户将更多的精力专注于提高自身的核心竞争力上。
项目优势：
（1）降低企业用工风险
降低用工风险、减少劳动纠纷。企业与我公司建立受法律保护的合作关系，有效的避免法律风险并减少适应劳动政策变革所耗费的精力。我公司与员工建立劳动关系，企业与员工只是一种有偿使用关系，从而避免了和员工的人事及劳动纠纷。
（2）降低企业管理成本
降低管理成本。由于减少了在用工手续，薪酬发放，档案管理，劳资纠纷等方面的人力和费用支出。节省了大量事务性工作的资金和时间，企业足不出户就能易如反掌地圆满完成人事工作，做到了“用人不管人”。
（2）增强企业竞争力
增强企业核心竞争力，企业可以集中精力参与市场竞争。通过外包服务，使企业专注于自己的核心业务，对于面临新机遇与新挑战的人力资源部门来说，可以从日常人事管理和大量事物性工作中脱身出来，集中精力于战略与文化的整合。
（4）解决企业用人编制
优化上市企业的财务报表，解决企业的用人编制。
专业猎头顾问团队成员主要来自行业内的跨国公司、大型上市公司和大型猎头公司，具备多年的企业人力资源管理或企业中高层管理的实践背景，具有出众的职业经历和广泛的人际资源以及丰富的猎头实操经验。
猎聘岗位包括：首席技术官、项目总监、高级项目经理、主工程师、硬件研发经理、软件研发经理、高级工程师、产品经理、UI设计师、 商务经理等。
定制代办方案，社保无缝对接。
服务对象：创业者代办、企业代办、个体工商户、公司未成立、公司已成立、小微企业。
服务项目：医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、公积金。
定制代办方案，社保无缝对接。
服务对象：创业者代办、企业代办、个体工商户、公司未成立、公司已成立、小微企业。
服务项目：医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、公积金。
提供共享技能培训，使技术人才在开发过程中遇到技术难题，直接在平台上在线学习和解决，达到提高工作效率的目的。为有技能、有时间的技术人才提供技能共享和碎片时间出租，达到精准培训的服务目标，让才能和碎片时间发挥最大的价值。
企业用人单位提供人员需求职位描述
需求分析
确定报价
